IT BCE Business Consulting Experts

Droga, którą musisz pokonać by stać się pracownikiem IT BCE, jest kręta i wyboista. Mimo to na pewno doprowadzi Cię do celu. Zatrudniamy utalentowanych programistów, kierowników projektów, specjalistów ds. bezpieczeństwa, dając im możliwość rozwoju oraz nieustannego podnoszenia kwalifikacji.

Pracując w zespole, który cechuje atmosfera wzajemnej przyjaźni i szacunku możemy osiągnąć naprawdę wiele. Dzielimy się pomysłami i dajemy możliwość wcielania ich w życie!

Jesteś ambitny, błyskotliwy, tryskasz świeżymi pomysłami i wprost nie możesz powstrzymać chęci ich zrealizowania? Zatem doskonale pasujesz do naszej wizji świata. Zapoznaj się z przebiegiem procesu rekrutacyjnego i koniecznie dołącz do nas!

1. Weryfikacja nadesłanych aplikacji.

Dogłębnie analizujemy każde zgłoszenie. Powinno ono zawierać Twoje CV oraz List motywacyjny, czyli krótką charakterystykę, dlaczego właśnie Ty? W CV uwzględnij wszystkie swoje umiejętności, które mogą Ci pomóc w zdobyciu miejsca w naszym zespole. Pamiętaj, że przede wszystkim sprawdzimy zgodność zawartych w dokumentach informacji z profilem kandydata na określone stanowisko. Niczego nie udawaj. Jeżeli nie jesteś Larrym Wallem nie pisz "doskonała znajomość Perla". Sprawdzimy Cię.

2. Wstępna rozmowa kwalifikacyjna.

Jeżeli spodobało nam się to co napisałeś o sobie, bądź Twoje kwalifikacje odpowiadają naszym wymaganiom, zaprosimy Cię na wstępną rozmowę. Tutaj dowiesz się nieco więcej o naszej firmie, zobaczysz jak pracujemy i opowiesz nam więcej o sobie. W trakcie tego spotkania zweryfikujemy Twoje predyspozycje do wykonywania pracy na stanowisku na które aplikujesz, sprawdzając przygotowanie merytoryczne w odpowiednim zakresie.

3. Testy praktyczne.

Jeżeli poprzedni etap przyniesie zadowalające nas efekty, przystąpimy do sprawdzenia Twoich umiejętności i wiadomości w praktyce. Testy trwają zazwyczaj od 45 do 60 minut i obejmują zarówno aspekty teoretyczne, jak i konkretne praktyczne podejście do zaprezentowanych problemów. Pozytywne przejście przez ten etap jest niezbędne do zapewnienia sobie miejsca w naszym zespole.

4. Rozmowa kwalifikacyjna.

Teraz kolej na Ciebie. W oparciu o dane, które zdobyliśmy w poprzednich trzech punktach zaproponujemy Ci rodzaj umowy, wynagrodzenie oraz listę obowiązków. Część z tych warunków możesz negocjować.

5. Proces kwalifikacyjny.

Nie jesteś sam. Kandydatów na konkretne stanowisko przeważnie jest wielu. Wybierzemy najlepszych, najefektywniejszych i najskuteczniejszych. W tym przypadku twarde reguły rynku pracy liczą się najbardziej.

6. Informacje zwrotne.

Bez względu na to, czy Twoja kandydatura została przyjęta czy odrzucona - powiadomimy Cię o tym. Informację zwrotną powinieneś dostać nie później niż w ciągu 14 dni od odbycia rozmowy kwalifikacyjnej.

Jeżeli prowadzisz firmę (także jednoosobową działalność gospodarczą), która realizuje projekty informatyczne bazując na własnym zapleczu i chciałbyś stać się naszym podwykonawcą - nic prostszego! Prześlij nam swoją ofertę - takie są zawsze mile widziane! Proces rekrutacyjny w przypadku Twoich pracowników przebiega podobnie jak w przypadku tych, którzy są pozyskiwani w nasze szeregi, zważywszy jednak na fakt, że pełna odpowiedzialność znajduje się po stronie podwykonawcy proces ten przebiega szybciej i daje niemal natychmiastowe wyniki.

IT BCE obecnie prowadzi nabór na poniższe stanowiska:

• instruktor / trener,
• programista aplikacji WWW,
• tester aplikacji WWW,
• specjalista ds. bezpieczeństwa aplikacji WWW,
• webdesigner,
• kierownik projektu.

Wszyscy zainteresowani proszeni są o przesłanie CV wraz z uwzględnieniem klauzuli: "Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych w rozumieniu ustawy z dnia 29 sierpnia 1997 r. o ochronie danych osobowych (Dz. U. z 1997r. nr 133 poz. 883)"